Мысковский городской суд Кемеровской области в июле 2025 года вынес решение по гражданскому делу по иску местного жителя к организации, зарегистрированной и расположенной в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в которой он проработал чуть более полугода в период с октября 2024 года по апрель 2025 года, о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула, имущественного вреда, причиненного незаконным увольнением, компенсации морального вреда и невыплаченной премии.

В процессе судебного разбирательства установлено, что увольнение истца было произведено организацией незаконно: с нарушением срока увольнения; в период, когда истец находился на листке нетрудоспособности; а также с нарушением утвержденного графика отпусков, чем было нарушено право работника на отдых.

Суд признал приказ работодателя об увольнении работника незаконным, восстановил истца на работе и взыскал с организации: средний заработок за время вынужденного прогула, убытки (расходы) истца, связанные с переездом с места работы на постоянное место жительства и возникшие в связи с незаконным увольнением, компенсацию морального вреда и невыплаченную ежемесячную премию.

На момент публикации решение не вступило в законную силу.